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        地點:廣東 發布時間:2019-03-08 16:28:48
        廣東省微生物研究所2019年誠聘海內外英才
         
        廣東省微生物研究所 
         
        華南應用微生物國家重點實驗室 
         
        廣東省微生物分析檢測中心 
         
        粵港澳大灣區微生物安全與健康國際科技創新中心(籌) 
         
        廣東省微生物研究所于1964年成立,地處廣州越秀,隸屬于廣東省科學院,是公益一類事業單位。廣東省微生物分析檢測中心于1999年成立,與廣東省微生物研究所合署辦公。擁有華南應用微生物國家重點實驗室、粵港澳大灣區微生物安全與健康國際科技創新中心(籌)、國際/國家專利菌種保藏機構——廣東省微生物菌種保藏中心(GDMCC)、國家生物產業基地公共實驗中心、國家微生物種業產業技術創新戰略聯盟等國家級平臺。研究所面向國家和廣東省社會經濟發展對微生物學的重大需求,重點致力于具有熱帶亞熱帶特色的微生物資源、微生物與生態環境、食品安全及健康等相關基礎、應用基礎及公益性研究,開展為支撐生物技術相關行業可持續發展的共性關鍵技術研究及儲備性前沿技術探索。已建成由中國工程院院士、國家百千萬人才工程入選者、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、國家優秀青年基金獲得者、廣東“特支計劃”杰出人才、科技創新領軍人才和青年拔尖人才等為領軍科學家的六大創新團隊,在微生物應用基礎研究、行業共性關鍵技術創新及科技服務、微生物高技術成果轉移轉化方面,研究所己成為國內領軍科研機構。因工作需要,常年招聘各類優秀人才。 
         
        一、研究領域 
         
        微生物學、生物信息學、生物化學與分子生物學、食品科學與工程、食品安全、環境科學與工程、發酵工程、功能基因組學、化學、生物材料、藥學等相關領域。 
         
        二、崗位類別 
         
        (1)“百人計劃”A類 
         
        崗位職責: 
         
        面向國家及廣東省重大科技創新需求,開展支撐性、戰略性研究,帶領其學科領域方向趕超國內領先水平。 
         
        基本要求: 
         
        1. 海內外著名大學教授或研究機構資深研究員,包括國家海外高層次人才引進計劃入選者、國家杰青獲得者、國家特支計劃領軍人才、廣東特支計劃杰出人才等; 
         
        2. 原則上年齡不超過50周歲(特別優秀者可放寬,但不得超過55歲); 
         
        待遇: 
         
        薪酬130萬元/年起,啟動經費1000萬元,生活補貼300萬元,其他面議。 
         
        (2)“百人計劃”B類 
         
        崗位職責: 
         
        面向國家及廣東省重大科技創新需求,開展支撐性、戰略性研究,培育重點學科領域方向。 
         
        基本要求: 
         
        1. 海外知名高校、科研院所副教授(或相當職務)以上,或國內一流高校、科研院所正高級職務的人才,國際國內知名企業高級研發人才,包括國家青年海外高層次人才引進計劃入選者、國家優青獲得者、國家特支計劃青年拔尖人才等; 
         
        2. 原則上年齡不超過40周歲(特別優秀者可放寬,但不得超過45歲); 
         
        待遇: 
         
        薪酬80萬元/年起,啟動經費300萬元,生活補貼150萬元,其他面議。 
         
        (3)“百人計劃”C類 
         
        崗位職責: 
         
        面向國家及廣東省重大科技創新需求,開展支撐性、戰略性研究,提升相關學科領域方向的創新能力。 
         
        基本要求: 
         
        1. 海外知名高校、科研院所、企業擁有正式科研職務的杰出人才,或國內一流高校、科研院所副高級以上職務的優秀人才,包括廣東省杰青獲得者、廣東省青年珠江學者獲得者等,或近五年科研成果符合下列條件之一: 
         
        ①作為第一作者或通訊作者在《Science》、《Nature》、《Cell》或SCI(影響因子20以上)的國際頂尖期刊上發表論文1篇;或在影響因子大于10的刊物上發表論文2篇;或在中國科學院JCR1區或本學科權威期刊上發表論文不少于6篇; 
         
        ②單篇第一作者或通訊作者學術論文經SCI檢索,近五年他引次數50以上; 
         
        2. 原則上年齡不超過35周歲(特別優秀者可放寬,但不得超過40歲); 
         
        待遇: 
         
        薪酬40-50萬元/年起,啟動經費150萬元,生活補貼60-100萬元,其他面議。 
         
        (4)“百人計劃”D類 
         
        崗位職責: 
         
        面向國家及廣東省重大科技創新需求,開展支撐性、戰略性研究,提升相關學科領域方向的創新能力。 
         
        基本要求: 
         
        1. 海內外知名高校、科研院所的優秀博士后; 
         
        2. 原則上年齡不超過35周歲; 
         
        3. 作為第一作者,近五年內在中國科學院JCR2區及以上期刊發表論文不少于5篇(其中一區不少于2篇)。 
         
        待遇: 
         
        薪酬35萬元/年起,啟動經費75萬元,生活補貼40萬元,其他面議。 
         
        (5)“南粵海外高層次人才”第一層次 
         
        崗位職責: 
         
        面向國家重大戰略需求和國際科技前沿,引入國際先進的學術思想和技術方法,開展具有國際水平的科學研究;在重要刊物發表高水平論文且被引用,取得具有自主知識產權的重要成果;積極培養青年人才,建成具有較強創新能力的科研團隊。 
         
        基本要求: 
         
        1. 在國外取得博士學位或有國際教育背景,具有5年以上海外知名大學或科研機構學習或工作經歷,具有競爭國家海外高層次人才引進計劃的條件和能力; 
         
        2. 原則上年齡不超過45周歲(特別優秀者可放寬); 
         
        3. 近5年以第一作者或通訊作者在國際頂尖刊物發表具有重要影響力的學術論文(IF合計不少于50,其中須有一篇不低于15;或單篇不低于20)或獲得海外重要科技獎項。 
         
        待遇: 
         
        薪酬100萬元/年起,啟動經費500萬元,生活補貼150萬元,其他面議。 
         
        (6)“南粵海外高層次人才”第二層次 
         
        崗位職責: 
         
        面向國家重大戰略需求和國際科技前沿,引入國際先進的學術思想和技術方法,開展具有國際水平的科學研究;在重要刊物發表高水平論文且被引用,取得具有自主知識產權的重要成果;積極培養青年人才,建成具有較強創新能力的科研團隊。 
         
        基本要求: 
         
        1. 在國外取得博士學位或有國際教育背景,具有5年以上海外知名大學或科研機構學習或工作經歷,具有競爭國家海外高層次人才引進計劃的條件和能力; 
         
        2. 原則上年齡不超過38周歲(特別優秀者可放寬); 
         
        3. 近5年以第一作者在本領域重要刊物發表具有國際影響力的學術論文(IF合計不少于30,其中須有一篇不低于10;或單篇IF不低于15),或獲得海外重要科技獎項。 
         
        待遇: 
         
        薪酬50萬元/年起,啟動經費300萬元,生活補貼100萬元,其他面議。 
         
        (7)青年骨干人才 
         
        崗位職責: 
         
        在本領域做出創新性工作,在重要刊物發表高水平論文且被引用,取得具有自主知識產權的重要成果;承擔重要科研任務,努力從社會競爭和國際合作中獲得更多資源。 
         
        基本要求: 
         
        1. 海內外優秀博士畢業生、出站博士后; 
         
        2. 年齡35周歲以下; 
         
        3. 近三年以第一作者發表高水平SCI論文優先。 
         
        待遇: 
         
        薪酬25萬元/年起,啟動經費15-35萬元,住房補貼等15-54萬元,可出國進修,職稱晉升,其他面議。 
         
        (8)優秀博士后 
         
        崗位職責: 
         
        在本領域做出創新性工作,在重要刊物發表高水平論文且被引用,取得具有自主知識產權的重要成果;承擔重要科研任務,努力從社會競爭和國際合作中獲得更多資源。 
         
        基本要求: 
         
        1. 海內外博士畢業生(獲得學位三年以內); 
         
        2. 年齡35周歲以下(特別優秀者可放寬); 
         
        3. 第一作者發表過高水平SCI論文優先。 
         
        待遇: 
         
        薪酬25萬元/年起,享受成果獎勵不設上限,可出國進修,職稱晉升,其他面議。 
         
        (9)科研助理和檢測助理 
         
        基本要求: 
         
        1. 有志于從事科研或檢測相關工作; 
         
        2. 科研助理具有碩士學位,檢測助理具有學士學位; 
         
        3. 年齡35周歲以下。 
         
        待遇: 
         
        提供具有競爭力的薪酬待遇(面議),享受成果獎勵,可在職攻讀學位、職稱晉升,其他面議。 
         
        (10)院士工作部人員 
         
        基本要求: 
         
        1. 海內外優秀博士畢業生、出站博士后; 
         
        2. 年齡35周歲以下; 
         
        3. 生物類、食品科學與工程類等相關專業背景; 
         
        4. 具有優秀的外聯、組織、溝通、協調能力及綜合事務處理能力,口頭表達能力及文字寫作能力好。 
         
        待遇: 
         
        提供具有競爭力的薪酬待遇(面議),享受成果獎勵,可出國進修、職稱晉升,其他面議。 
         
        (11)管理人員(財務、內審、人力資源、網絡信息、綜合管理等) 
         
        基本要求: 
         
        1. 具有碩士學位; 
         
        2. 年齡35周歲以下; 
         
        3. 財務管理、審計、人力資源管理等管理類相關專業以及中文、生物學、計算機科學與技術、電子與信息技術等相關專業; 
         
        4. 有事業單位管理工作經驗優先。 
         
        待遇: 
         
        提供具有競爭力的薪酬待遇(面議),享受成果獎勵,可在職攻讀學位、職稱晉升,其他面議。 
         
        補充說明: 
         
        ①“百人計劃”、“南粵海外高層次人才”、青年骨干人才和院士工作部人員納入事業編制,享受績效和成果獎勵(不設上限),特別優秀者可額外獎勵30-180萬元并享受相應的人才津貼,優秀海外人才可直聘正高級職稱; 
         
        ②“百人計劃”ABC類和“南粵海外高層次人才”可同時申報,啟動經費和生活補貼疊加; 
         
        ③ 待遇按照稅前計算。 
         
        三、研究方向 
         
        百人計劃、南粵海外高層次人才、青年骨干人才、優秀博士后招聘專業和方向見附件2;科研助理和檢測助理招聘專業和方向見附件3。 
         
        四、報名方法 
         
        應聘人員將個人簡歷,廣東省事業單位公開招聘人員報名表(附件1),個人身份證、學歷學位證掃描件及其他能證明個人能力的材料發至郵箱rbb@gdim.cn,郵件標題和附件名稱為:崗位+方向+姓名(院士工作部人員和管理人員不需選擇研究方向)。 
         
        ★本招聘公告長期有效! 
         
        五、聯系方式 
         
        地址:廣州市越秀區先烈中路100號大院 
         
         
        電話:020-87137562 
         
        020-87137557 
         
        020-37656518 
         
        電子郵箱:rbb@gdim.cn
         
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